|
|
Werkgever
 Vacature opsturen
Werving
File
Search
| Executive
Search
| Media
Search
| Talent
Scouting
| Search
Plan
Selectie
Voorselectie
| Brievenselectie
| Selectie-interview
| Referentie-onderzoek |
Programmeurs
testen | A~Muse:
situationeel onderzoek
Als bureau voor Werving
& Selectie van Personeel, is
Search-Consult de intermediair tussen haar opdrachtgevers en de mensen
die zij zoeken.
Sterke
punten van Search-Consult zijn; specialisatie in automatisering
en technologie, kennis van en relaties in de arbeidsmarkt en het feit
dat potentiële kandidaten graag in gesprek komen met Roel &
Roeland Kavelaar. Het resultaat van deze sterke punten is dat
Search-Consult hoog scoort bij het aantrekken van goede mensen.
Werkwijze "Resultaat begint
bij een goed gesprek!"
Een
vruchtbare samenwerking van
Search-Consult met een opdrachtgever begint met een goed
gesprek. In dit gesprek wordt gesproken over de in te vullen functie
maar evenzo belangrijk vindt
Search-Consult het om zelf te kunnen proeven en te
ervaren in welk bedrijf potentiële kandidaten terecht komen. De
culturele "match" is van groot belang voor het welslagen van een
arbeidsrelatie. Wanneer
Search-Consult over debenodigde informatie
beschikt,
kunnen zij aan de slag. De opdracht wordt uitgevoerd
conform de
gemaakte afspraken. De door Search-Consult geschikt bevonden kandidaten
worden middels het cv en een rapportage van de bevindingen
voorgesteld aan de opdrachtgever. De enige zorg die de opdrachtgever
heeft, is snel te reageren nadat kandidaten door Search-Consult zijn
voorgesteld om zo snel mogelijk tot een gesprek met de kandidaat te
komen. Het is gebleken dat kandidaten het
prettig vinden om met de
consultants van
Search-Consult om de tafel te zitten. Search-Consult
volgt hen daarna actief en scoort hoog bij het
tot stand brengen van
de benodigde contacten.
Dienstverlening
Search-Consult
helpt u graag uw vacatures op een professionele manier
in te vullen. U kunt via Contact ook direct een vacature aan ons
opsturen. Er staan ons daarbij een aantal methoden ten dienste:
Werving
File
Search
| Executive
Search
| Media
Search
| Talent
Scouting
| Search
Plan
Selectie
Voorselectie
| Brievenselectie
| Selectie-interview
| Referentie-onderzoek |
Programmeurs
testen | A~Muse:
situationeel onderzoek
Werving File Search
Vraagbaak
File search
is een snelle efficiënte manier om uw vacatures in te
vullen. De werkwijze is eenvoudig: Search-Consult raadpleegt
voor u diverse
databanken en computer-bestanden met mogelijke kandidaten die te kennen
hebben gegeven van baan te willen veranderen.
Search-Consult
Search-Consult beschikt
over
eigen bronnen, maar maakt
ook gebruik van sociale
media, vacaturebanken, netwerken
en bestanden van collega's, outplacementbureaus en andere informanten.
Voor de invulling van een vacature, zoeken wij in eerste instantie door
middel van file search naar geschikte kandidaten. Deze methodiek kan
worden gecombineerd met andere wervingsmethoden (zoals bijvoorbeeld
Media Search), gelijktijdig of opvolgend.
Na een
oriënterend gesprek met de opdrachtgever stelt Search-Consult
de
functie-omschrijving op. Samen met
u wordt het profiel van de
kandidaat bepaald. Tevens worden met u afspraken
gemaakt over de uitvoering
van de opdracht. Vervolgens
gaan de
consultants van Search-Consult op zoek naar
de
juiste kandidaten door de verschillen bronnen te raadplegen. Zij treden
in contact met enkele geschikte kandidaten en stellen hen voor aan de
opdrachtgever. Indien de kandidaat aangeeft interesse te hebben in de
vacature van de
opdrachtgever, stuurt
Search-Consult de gegevens van de
kandidaat naar u als opdrachtgever. Search-Consult presenteert de
kandidaten door het opsturen van het eigen cv van de kandidaat en de
bevindingen van Search-Consult. In de bevindingen geeft Search-Consult
aan
waarom zij de
kandidaat
presenteren en op welke manier hij/zij beantwoordt aan het
functieprofiel.
Werving
Executive Search
Persoonlijke
benadering
Heeft u een
vacature voor ervaren managers maar wilt u dat liever niet bekend
maken?
In dat geval is Executive Search een effectief instrument.
Bij Executive Search vindt de werving en selectie plaats op basis van
persoonlijke contacten en gesprekken.
Search-Consult
Met
Executive Search bereikt u gekwalificeerde medewerkers (managers en
hoger kaderpersoneel) die niet reageren op advertenties omdat zij
liever niet kenbaar willen maken dat zij toe zijn aan een nieuwe
functie. Executive Search bereikt ook diegenen die niet zelf actief op
zoek zijn naar een nieuwe job. Executive Search geschiedt via het
uitgebreide relatienetwerk van
Search-Consult en andere informatiebronnen.
Na een oriënterend
gesprek
met de opdrachtgever stelt Search-Consult
de
functie-omschrijving op. Samen met
u wordt het profiel van de
kandidaat bepaald. Tevens worden met u afspraken
gemaakt over de uitvoering
van de opdracht.
De consultant van
Search-Consult benadert vervolgens persoonlijk (en
uiteraard discreet) de geschikte kandidaten. De naam van de
opdrachtgever wordt hierbij niet genoemd. Na diverse gesprekken met
kandidaten stelt
Search-Consult een of meerdere gegadigden
voor aan de
opdrachtgever.
Werving
Media Search
Groot bereik
Bent u op
zoek naar een geschikte kandidaat voor uw vacature? Dan biedt
een personeelsadvertentie vaak uitkomst. Door te adverteren in
zorgvuldig geselecteerde
vacaturebanken
en andere media bereikt u een
omvangrijke groep
potentiële kandidaten.
Werving
Talent Scouting
Perspectief
Heeft u
plaats voor jonge, ambitieuze maar onervaren academici of
HBO-ers die aan het begin van hun carriëre staan? Talent Scouting biedt
hierbij de beste perspectieven. Talen scouting zoekt het talent op bij
de bron.
Search-Consult
Ambitieuze,
talentvolle afgestudeerden vervullen uw behoefte aan
gekwalificeerd personeel dat snel en flexibel inzetbaar is. Met Talent
Scouting wordt actief gezocht bij instellingen voor hoger onderwijs
zoals universiteiten en scholen voor hoger beroepsonderwijs. Door een
uitgebreid netwerk van contacten binnen deze instellingen is Search-Consult
in
staat om doelgericht de geschikte kandidaat voor de vacature te
benaderen.
Werving
Search Plan
Integraal plan
voor W&S van personeel
Hoe kunt u
tegen geringe kosten de werving en selectie van personeel
efficiënt aanpakken? Hoe kunt u ervoor zorgen dat u ook op de lange
termijn probleemloos de juiste medewerkers aantrekt?
Search-Consult
Search-Plan
is een integraal plan voor de werving van personeel. Samen
met de opdrachtgever steltSearch-Consult
een meerjarenplan op. Dit plan is op
een efficiënte en voordelige manier behulpzaam bij de werving en
selectie van nieuwe medewerkers. Search-Consult maakt
een inventarisatie van het
huidige personeelsbestand, het functieprofiel van de medewerkers en de
te verwachten ontwikkelingen binnen de organisatie. Op deze manier
krijgt een opdrachtgever inzicht in veranderingen in het
personeelsbestand en kan hierop flexibel inspelen. Search-Plan bevat
tevens een uitgekiende begroting voor de kosten die de opdrachtgever
moet maken om op het juiste moment over de juiste medewerkers te
beschikken.
De
opdrachtgever houdt de uitvoering van Search-Plan desgewenst geheel
in eigen hand. Zo kan hij/zij met een geringe investering de werving en
selectie zelf uitvoeren met een optimaal resultaat. Kortom, met
Search-plan weet de opdrachtgever precies wat hem/haar te doen staat.
Zo staat hij/zij nooit voor onaangename verrassingen. Maar ook kan de
totale werving en selectie aan Search-Consult
worden overgelaten. Search-Plan is
hiervoor de basis en Search-Consult
draagt voor een afgesproken periode
(minimaal
1 jaar) het risico van de werving en selectie.
Selectie
Voorselectie
Effectief en
zorgvuldig
Indien de
opdrachtgever zelf adverteert, levert dit vaak veel reacties
van potentiële kandidaten op. Deze kandidaten verwachten een
zorgvuldige en snelle afhandeling van hun sollicitatie. En de
opdrachtgever wil graag snel een overzicht hebben van de reacties. De consultants van
Search-Consult kunnen hierbij een zorgvuldige en
effectieve ondersteuning
bieden.
Search-Consult
Voorselectie
door Search-Consult vindt plaats als de opdrachtgever zelf de
vacatures uitzet. Ongeacht de methode van werven, zal
de
opdrachtgever een groot aantal reacties van kandidaten ontvangen. Search-Consult kan
deze
sollicitaties professioneel afhandelen en voorzien van een
selectie, uiteraard op basis van de met de opdrachtgever gemaakte
afspraken.
Search-Consult
beantwoordt dagelijks alle reacties die
binnenkomen. Dit gebeurt op een zorgvuldige wijze, rekening houdend met
de eisen die worden gesteld aan de afhandeling van sollicitaties.
Contacten
onderhouden
Search-Consult neemt
de
volledige correspondentie met kandidaten voor haar
rekening, variërend van een directe afwijzing, omdat de kandidaat niet
voldoet aan de opgestelde functie-eisen, tot een uitnodiging voor een
sollicitatiegesprek. De consultants onderhouden op diverse manieren
contact met potentiële kandidaten: per e-mail, schriftelijk,
telefonisch of persoonlijk, afhankelijk van de met de opdrachtgever
gemaakte afspraken. Indien gewenst, neemt Search-Consult
de
afgewezen kandidaten
op in een apart bestand, zodat dit voor de opdrachtgever altijd ter
inzage is en eventueel bij een nieuwe vacature is te raadplegen.
Selectie
Brievenselectie
Na goede werving
volgt selectie
Werving, op
welke manier dan ook, wordt altijd gevolgd door een
selectie. Sommige kandidaten doorstaan deze selectie, anderen zullen
direct worden afgewezen. Opdrachtgevers zijn gebaat bij een
professionele benadering van sollicitanten.
Selectie
Selectie-interview
Ruime ervaring
De consultants van
Search-Consult hebben ruime ervaring met het voeren van
selectie-interviews. Uit reacties van kandidaten blijkt dat zij een
gesprek met een consultant van Search-Consult veelal beschouwen als
plezierig en openhartig.
Werkwijze
De
gestructureerde selectie-interviews die de consultants van
Search-Consult voeren met
kandidaten verlopen gefaseerd. Tijdens deze gesprekken wordt de eigen
inbreng van de kandidaat gestimuleerd, zodat zoveel mogelijk informatie
boven tafel komt. Een selectie-interview neemt circa anderhalf uur in
beslag. In de eerste fase worden de functie-eisen afgestemd. Dit
gebeurt door het nader bespreken van het werkverleden van de kandidaat,
maar ook door te bekijken welke wensen de kandidaat heeft ten aanzien
van het vervolg van zijn/haar loopbaan. Vervolgens worden de
persoonskenmerken van de kandidaat besproken. Dit gebeurt door de
kandidaat zelf een aantal persoonskenmerken te laten noemen, maar ook
door het voorleggen van een 4-tal cases. Deze cases toetsen op een
plezierige en valide manier een aantal persoonskenmerken, die op dat
moment onderwerp van gesprek kunnen worden. Tot slot wordt de kandidaat
geïnformeerd over de opdrachtgever en worden afspraken over het vervolg
van de procedure vastgelegd.
Selectie
Referentie-onderzoek
Waarheidsgetrouwe
informatie
Certificering,
arbeidsverleden; het zegt niet alles over een kandidaat.
De opdrachtgever wil absolute zekerheid over de juistheid van de
verstrekte informatie. Gelukkig zal het merendeel van de kandidaten
waarheidsgetrouwe informatie verschaffen. Om de gewenste absolute
zekerheid te verkrijgen, kanSearch-Consult
referenties natrekken.
Werkwijze
Afhankelijk
van de wensen van onze opdrachtgever en met toestemming van
de kandidaat voegtSearch-Consult
een referentieonderzoek toe aan de
selectie-procedure. Hiervoor worden de voorgaande (relevante)
werkgevers van de kandidaat door onze consultants benaderd, en vraagt Search-Consult
eventueel kopiën van relevante diploma's en certificaten op.
Natuurlijk wordt rekening gehouden met mogelijke subjectiviteit van
voorgaande werkgevers, daarom zal ook altijd een terugkoppeling naar de
kandidaat worden gegeven.
Selectie
Programmeurs testen
Het is
mogelijk verschillende programmeurs testen bij Search-Consult af
te nemen. De kandidaat krijgt een aantal meerkeuzen vragen die per
computer beantwoord dienen te worden. Na de goedkeuring van de
kandidaat kunnen vraag en antwoord besproken worden. Op deze manier kan
de toekomstig leidinggevende een indruk krijgen van de kandidaats
programmeer vaardigheden.
Selectie
A~muse
Search-Consult
presenteert met trots haar nieuwste dienstverlening:
A~muse.
Met A~muse
stelt Search-Consult haar ervaring met een situationeel
interview ter beschikking aan werkgevers, die hun selectieproces willen
verbeteren.
A~muse kan
dus onafhankelijk worden gebruikt. Bijvoorbeeld als de
werkgever het werving- en selectietraject zelf wil uitvoeren.
A~muse is
geen persoonlijkheidstest, maar meet (gewenst) gedrag in een
bepaalde praktijksituatie.
Interviewvorm
A~muse
A~muse is
een interviewvorm waarin de sollicitanten enkele
functierelevante situaties ofwel "cases" worden voorgelegd. Aan het
eind van iedere case wordt de vraag gesteld: "Wat zou u in dit geval
doen?". Op basis van het antwoord hierop kan de gesprekspartner zich
een indruk vormen van de wijze waarop de betreffende persoon zal
reageren of handelen, indien een soortgelijke situatie zich tijdens het
werk voordoet. Uit diverse onderzoeken van psychologen blijkt dat
intenties nauw samenhangen met gedrag. Aan de antwoorden van de
sollicitant worden beoordelingen toegekend die relevant zijn voor het
bepalen van de individuele geschiktheid.
A~muse en
Assessmentcentermethode
A~muse is
net als een assessmentcenter, een methode om gedragingen of
het handelen van sollicitanten in toekomstige werksituaties te
onderzoeken en te beoordelen. Dit geschiedt zoals gezegd met behulp van
het voorleggen van enkele functierelevante cases en het beoordelen van
de reacties die hierop volgen. Er wordt niet zozeer gekeken naar de
persoonlijkheid van een sollicitant, maar naar het werkgedrag dat de
betreffende persoon (waarschijnlijk) zal vertonen.
Dit
werkgedrag is wel of niet in overeenstemming met het gedrag wat u
als werkgever tijdens de uitvoering van de functie graag terug wilt
zien. Het werkgedrag van de sollicitant kunt u nu beoordelen. Als
hulpmiddel wordt er een antwoordformulier gebruikt. Hierop staan de
meest gewenste en ongewenste antwoordmogelijkheden.
Een paar
voordelen van A~muse:
- A~muse is in
te zetten voor meerdere sollicitanten of medewerkers. De boordelingen
van verschillende sollicitanten of medewerkers zijn gemakkelijk met
elkaar te vergelijken
- A~muse kan gebruikt
worden tijdens een selectiegesprek maar ook tijdens een loopbaangesprek
of functioneringsgesprek
- A~muse is net als een
assessmentcenter een middel om gedragingen van sollicitanten in
toekomstige werksituaties te beoordelen
- A~muse is praktisch,
het kan overal worden afgenomen; tijdens het selectiegesprek,
telefonisch of in combinatie met e-mail
- A~muse kan een eerste
introductiegesprek met een recruiter of HRM-manager aanscherpen
- A~muse geeft een
professionele indruk aan de presentatie van het bedrijf tijdens het
selectiegesprek
|
|
|
Search-Consult |
Werkgever | Vacatures
